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『労働調査』隔月刊化のお知らせ

⻑らく⽉刊誌として発⾏してまいりました『労働調査』ですが、2025 年度より隔⽉刊化とすることになりましたので、ご案内申し上げます。引き続き“労働組合のための調査情報誌”としての役割を継続的に果たしていくために、魅⼒ある誌⾯づくりに取り組んで参ります。今後とも、会員、購読者の皆さまのご愛読を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

【2025 年度以降の発行号】
５・６⽉号、７・８⽉号、９・10 ⽉号、11・12 ⽉号、１・２⽉号、３・４⽉号

【価格】
１冊1,100 円、年間購読料6,600 円（消費税含む）（現在の⽉刊誌と１冊の単価は変わりません）

※隔⽉刊化とあわせて紙の誌⾯とともに電⼦版（PDF ファイル）の提供の準備も進めています。ぜひご活⽤ください。

『労働調査』隔月刊化のお知らせ

『労働調査』のご案内

『労働調査』への要望、感想を募集しています

１月 労調協理事、新年を語る 特集：フリーランスと労働組合

２月 勤労者の生活の現状と今後の課題

３月 アジアにおける最近の労働事情

１月 労調協理事、新年を語る 特集：組織拡大のこれから

２月 勤労者の生活の現状と今後の課題

３月 介護離職ゼロをめざして

４月 外国人労働者政策のこれから

５月 賃金が上がる社会への転換

６月 学校現場における働き方改革

７月 ヨーロッパにおける最近の労働事情

８月 治療と仕事の両立

９月 男女間賃金格差解消のために

10月 リスキリングの最前線

11・12月 特集I：自然災害と労働組合の取り組み 特集II：労調協の仕事、この１年

１月 労調協理事、新年を語る 特集：教育費・奨学金の現状と課題

２月 勤労者の生活の現状と今後の課題

３月 労働時間 上限規制への対応

４月 貧困・セーフティネット

５月 ビジネスと人権

６月 ハラスメントのない社会へ

７月 介護労働者を取り巻く問題状況と今後の課題

８月 「第５回 次代のユニオンリーダー調査」－分析編－

９月 労働者協同組合という働き方

10月 労働組合における政治活動の取り組み

11・12月 特集I：人事評価制度の見直しと労働組合 特集II：労調協の仕事、この１年

１月 労調協理事、新年を語る 特集：労働組合はジェンダー平等を実現できるか

２月 勤労者の生活の現状と今後の課題

３月 停滞する日本の賃金水準と労働組合

４月 純粋持株会社における労使関係

５月 観光産業の現状と労働組合の取り組み

６月 労働教育の取り組み

７月 ジョブ型を考える

８月 労調協共同調査「第5回 次代のユニオンリーダー調査」調査報告

９月 「家族」の変化と仕事、生活

10月 コロナ下における勤労者の生活と意識

11・12月 特集I：物価上昇の下での賃金交渉 特集II：労調協の仕事、この１年

１月 労調協理事、新年を語る 特集：コロナ禍の組合活動

２月 コロナ禍の春闘に求められるもの

３月 ＩＴエンジニアの労働と課題

４月 コロナ禍における情宣活動

５月 非正規雇用をめぐる課題

６月 パワーハラスメントをなくすために

７月 男性の家事・育児への参加促進における課題と取り組み

８月 コロナ禍の外国人労働者と労働組合の支援活動

９月 最低賃金の意義を考える

10月 労働相談活動の現状と課題

11・12月 特集I：労働組合のＩＴ活用 特集II：労調協の仕事、この１年

１月 労調協理事、新年を語る 特集：労働安全衛生への取り組みと今後の課題

２月 春季生活闘争

３月 長時間労働是正への課題

４月 デジタル技術革新の衝撃と労働の未来

５月 定年延長実現への道のりとこれからの課題

６月 転勤制度の現状と課題

７月 新型コロナウイルス感染症と諸外国の労働・生活

８月 セーフティネットの現状と課題

９月 男女平等からジェンダー平等へ

10月 テレワーク～ポストコロナ社会の働き方を考える

11・12月 特集I：新型コロナ禍における労働安全衛生の取り組み課題 特集II：労調協の仕事、この１年

１月 労調協理事、新年を語る 特集：障害者雇用を考える

２月 勤労者の生活の現状と今後の課題

３月 共済運動の現状と課題

４月 働き方改革における副業・兼業の促進と課題

５月 アジアにおける最近の労働事情

６月 ＳＤＧｓの取組みに向けて

７月 ジェンダー統計の重要性

８月 医療現場の課題と労働組合

９月 労働生産性をめぐる諸問題と今後の課題

10月 次代を担う組合役員育成の課題

11・12月 特集I：評価制度と労働組合の役割 特集II：労調協の仕事、この１年

１月 労調協理事、新年を語る 特集：労働組合における調査活動の意義

２月 勤労者の生活の現状と今後の課題

３月 ヨーロッパにおける労働事情

４月 貧困問題の現状と対応

５月 非正規労働の現状と労働組合の役割

６月 介護と仕事の両立に向けて

７月 裁量労働制の条件と今後の制度設計における課題

８月 シェアリングエコノミーとは何か

１月　労調協理事、新年を語る　特集：フリーランスと労働組合

２月　勤労者の生活の現状と今後の課題

３月　アジアにおける最近の労働事情

１月　労調協理事、新年を語る　特集：組織拡大のこれから

２月　勤労者の生活の現状と今後の課題

３月　介護離職ゼロをめざして

４月　外国人労働者政策のこれから

５月　賃金が上がる社会への転換

６月　学校現場における働き方改革

７月　ヨーロッパにおける最近の労働事情

８月　治療と仕事の両立

９月　男女間賃金格差解消のために

10月　リスキリングの最前線

11・12月　特集I：自然災害と労働組合の取り組み　特集II：労調協の仕事、この１年

１月　労調協理事、新年を語る　特集：教育費・奨学金の現状と課題

２月　勤労者の生活の現状と今後の課題

３月　労働時間　上限規制への対応

４月　貧困・セーフティネット

５月　ビジネスと人権

６月　ハラスメントのない社会へ

７月　介護労働者を取り巻く問題状況と今後の課題

８月　「第５回次代のユニオンリーダー調査」－分析編－

９月　労働者協同組合という働き方

10月　労働組合における政治活動の取り組み

11・12月　特集I：人事評価制度の見直しと労働組合　特集II：労調協の仕事、この１年

１月　労調協理事、新年を語る　特集：労働組合はジェンダー平等を実現できるか

２月　勤労者の生活の現状と今後の課題

３月　停滞する日本の賃金水準と労働組合

４月　純粋持株会社における労使関係

５月　観光産業の現状と労働組合の取り組み

６月　労働教育の取り組み

７月　ジョブ型を考える

８月　労調協共同調査「第5回次代のユニオンリーダー調査」調査報告

９月　「家族」の変化と仕事、生活

10月　コロナ下における勤労者の生活と意識

11・12月　特集I：物価上昇の下での賃金交渉　特集II：労調協の仕事、この１年

１月　労調協理事、新年を語る　特集：コロナ禍の組合活動

２月　コロナ禍の春闘に求められるもの

３月　ＩＴエンジニアの労働と課題

４月　コロナ禍における情宣活動

５月　非正規雇用をめぐる課題

６月　パワーハラスメントをなくすために

７月　男性の家事・育児への参加促進における課題と取り組み

８月　コロナ禍の外国人労働者と労働組合の支援活動

９月　最低賃金の意義を考える

10月　労働相談活動の現状と課題

11・12月　特集I：労働組合のＩＴ活用　特集II：労調協の仕事、この１年

１月　労調協理事、新年を語る　特集：労働安全衛生への取り組みと今後の課題

２月　春季生活闘争

３月　長時間労働是正への課題

４月　デジタル技術革新の衝撃と労働の未来

５月　定年延長実現への道のりとこれからの課題

６月　転勤制度の現状と課題

７月　新型コロナウイルス感染症と諸外国の労働・生活

８月　セーフティネットの現状と課題

９月　男女平等からジェンダー平等へ

10月　テレワーク～ポストコロナ社会の働き方を考える

11・12月　特集I：新型コロナ禍における労働安全衛生の取り組み課題　特集II：労調協の仕事、この１年

１月　労調協理事、新年を語る　特集：障害者雇用を考える

２月　勤労者の生活の現状と今後の課題

３月　共済運動の現状と課題

４月　働き方改革における副業・兼業の促進と課題

５月　アジアにおける最近の労働事情

６月　ＳＤＧｓの取組みに向けて

７月　ジェンダー統計の重要性

８月　医療現場の課題と労働組合

９月　労働生産性をめぐる諸問題と今後の課題

10月　次代を担う組合役員育成の課題

11・12月　特集I：評価制度と労働組合の役割　特集II：労調協の仕事、この１年

１月　労調協理事、新年を語る　特集：労働組合における調査活動の意義

２月　勤労者の生活の現状と今後の課題

３月　ヨーロッパにおける労働事情

４月　貧困問題の現状と対応

５月　非正規労働の現状と労働組合の役割

６月　介護と仕事の両立に向けて

７月　裁量労働制の条件と今後の制度設計における課題

８月　シェアリングエコノミーとは何か

９月　若年層への組合の取り組み

10月　労働組合の国際貢献活動

11・12月　特集I：あらゆるハラスメントの根絶に向けて　特集II：労調協の仕事、この１年