調査を実施するにあたって必要となる基礎的な知識や、調査結果の活用方法について紹介いたしました。
人材不足の傾向が強まるなか、労働者や従業員から選ばれる企業のみが厳しい経営環境で持続的な成長を実現できます。そんな中、人的資本を蓄積し発揮する従業員自身の意思や主体性を重視する「人的資本経営」という新潮流は、日本企業の人的資源管理に大きな変革を促しています。労働組合にとっても労働者の働き方に大きくかかわる問題であり、これが進む中で労働組合に期待される役割がどのようなものになるのか、ご講演をいただきました。